@伯克利,遇见Z世代 | 峰瑞家族北美校招

佐罗

Association of Chinese Entrepreneurs at Berkeley









90 后已经油腻，那些 1995 后出生的新一代——Z 世代，已经步入工作大军。

11 月 12 日到 11 月 17 日，也就是下周，由做了 8 年中美跨境投资的丰叔带队，7 家最 in 的峰瑞家族明星公司，要走进最 top 的学校：哈佛、MIT、斯坦福、伯克利、CMU，和占北美人口 1/4 的 Z 世代面基。

科技原住民、热爱付费、小鲜肉、规则突破者、喜好千奇百怪、更有创业精神、解放天性、富有个性、多重身份者、反骨、面对职业选择更加现实理性……就连名副其实 Z 世代一员的峰小瑞都觉得，Z 世代被贴上的标签不要太多。

那么，这些明星公司的技术怪咖 CEO 们和消费品连续创业者，真的懂这群刚开始在职场里崭露头角的年轻人吗？他们在寻找什么？以下，奉上峰小瑞对 7 位 CEO 的新鲜采访（按姓氏首字母排序）。

/ 01 /

“ 希望 TA 们更有想法，更千奇百怪一点 ”



Kyle Jiang ，JUNO&Co CEO，连续创业者，毕业于伯克利大学。

JUNO & Co. 是北美当红的美妆创业公司， 它自主研发高性价比的美妆产品，目标成为化妆界的小米。

峰小瑞：老板，你想找什么样的人？

Kyle Jiang ：需要能做推广、美妆工具的产品设计、数据分析的人。要求嘛，首先是要有好奇心，而且喜欢一点化妆（全民爱美，不分性别）。其次，我们是创业公司，特别需要有创业精神的小伙伴。因为我们在深圳、北京、硅谷都有办公室，要能适应出差。此外，我们这个生意，用户主要在欧美，供应链主要在中国，特别需要说双语的人才。

峰小瑞：作为本次校招唯一的消费公司，和技术类公司比，Juno 有什么特别的？

Kyle Jiang ：我们在美国这边生意做得蛮好的。因为产品很创新， 打法独特， 我们已经是 2018 年 8、9 月份在美国最红、搜索量最大的美妆品牌，也畅销到了 100 多个国家。 目前淘宝和小红书上，也有很多卖家代购我们的产品回中国。

如果要贴个标签，我们公司特别有趣，很 Fun。我们公司很年轻，平均年龄 26  岁，我算年纪大的，31 了。我们喜欢招年轻人，也是希望 TA 们有想法，更千奇百怪一点，换句话，我们不喜欢太死板的、太规矩的人。

峰小瑞：说说咱们公司最年轻的那位员工吧。

Kyle Jiang ：女孩，24 岁，做市场推广。我们公司所有的产品，一出来她都帮我们试（妥妥地「首席体验官」）。越年轻的女生越有这种感觉。

/ 02 /

“ 要创新思维，不要机械完成任务 ”



李成，芯视界创始人、董事长及 CEO，美国德州农工大学博士

芯视界拥有领先世界的光电转换器件设计和单光子检测成像技术，拟将世界领先的单光子检测技术和集成电路芯片设计能力快速在中国实现。

峰小瑞：老板，这次咱们要找什么样的人啊？

李成：我们想找有活力、有想法的年轻人，能够回国跟我们一起创业。简单来说，我欣赏具有创新思维、自我成长型的年轻人，不喜欢机械完成任务的角色。

峰小瑞：怎么让这些年轻人跟你走？

李成：我们在做工业界目前还没有的产品，这绝对是一个崭新的领域。我们不是在仿制德州仪器、高通、博通这些大厂的芯片，而是根据自己的创新想法，结合市场的需求，设计芯片原型。我们公司以北美名校毕业的博士、教授，以及在工业界有超过 20 年经验的牛人为主，技术国际领先，目标是做全球领先的高性能、高科技含量系统集成芯片产品，应用于人工智能、机器视觉，还有未来物联网等诸多领域。

来点实际的，我们在硅谷也有公司，可以帮忙办 H1B，不过你有一半的时间要在中国出差。

峰小瑞：作为公司里的科学家大叔，怎么跟公司里刚毕业的博士毕业生打成一片呢？

李成：不要坐在总经理办公室里，要跟员工坐一起。

/ 03 /

“ 老司机有老司机的优势，小鲜肉有小鲜肉的好处 ”



李瑞，Robby Technologies CEO，MIT 机器学习博士

Robby Technologies 由两位 MIT 人工智能领域的博士毕业生创立，正在研发用于最后一公里快递的自动驾驶机器人。

峰小瑞：老板，你们开放什么职位？想找什么特质的人？

李瑞：我们招工程师相关的职位，包括机器学习、机器视觉、系统集成等等。最看中的是专业能力，要是在学校里主动做些项目，是加分项。然后，主动性要好，创业公司嘛，遇到各种问题是非常正常的，关键是心态要好，并能主动去探索、去寻求解决方案。此外，跟公司的文化肯定要契合。

峰小瑞：我们的文化是什么样子的？

李瑞：我们的文化比较开放、自由，同时又需要非常低调、注重细节。举个例子，写代码的时候，肯定是一个标点符号都不能错的。做好本职工作之外，我们喜欢有趣的人，有自己的小爱好。

峰小瑞：那么，什么样的人和事，你觉得是有趣的？

李瑞：比如说，我们公司有位同事擅长打高尔夫，厉害到什么程度呢，他曾经拿了台湾地区的冠军。这就是一个亮点，虽然和他做的事情完全不相关。公司里，多一些这样的人，整个公司都会很有趣，大家在一起工作就更愉快。

峰小瑞：校招面向的还是毕业生和准毕业生，期待从年轻人身上获得什么？

李瑞：老司机有老司机的优势，小鲜肉有小鲜肉的好处。小鲜肉的好处是，学习能力强，学东西比较快，灵活，有一定的创新性，当然不是说老司机就不创新了。年轻是很大的资本，听说 Facebook 员工平均年龄就保持在 26 岁上下。

/ 04 /

“ 我们公司的文化和波士顿一样多元”



Dr. 沈亦晨，Lightelligence 创始人、CEO，麻省理工大学应用物理学博士。

Lightelligence 是一家出自麻省理工的人工智能芯片设计公司，其人工智能芯片基于 Google TPU 架构，并以硅光子技术取代传统电子矩阵运算单元，以光为媒介进行人工智能计算，在速度和能耗上均可以远优于传统电子芯片。

峰小瑞：老板，你们招什么方向的人？

沈亦晨：我们公司需要三个方向的人才，一个是 AI 方向的，比如擅长机器学习算法开发的，另一个是有光学背景的，最好是纳米光学背景的人，第三个是芯片行业的人。前两类人，我们可以从学校里招，芯片行业的人，一般都是招有 10 年以上行业经验的人。

峰小瑞：听上去 AI 和芯片团队的年龄差距有点大，两个团队一起工作有没有代沟？

沈亦晨：我们算法和芯片团队的平均年龄差了有 15 岁，但 work out 蛮好的。首先，大家都对做我们做的事情非常感兴趣。芯片团队，虽然年纪比较大（35 岁以上），且在芯片领域非常专业，但他们之前对 AI 不太了解，所以特别愿意和年纪小的同事学习。与此同时，年轻人没啥行业经验，也能从行业经验足的前辈那里学东西。好奇心把大家连在一起。

峰小瑞：你自己呢，跟这些年轻人一块工作有没有挑战？

沈亦晨：木有，我老少通吃。

峰小瑞：理想中的年轻同事长啥样？

沈亦晨：有所有好员工该有的特质！我们是一家偏重研究的公司，70% 的人是 PHD，其中超过 30% 的人是 MIT 的 PHD，所以希望大家都有好奇心。此外，三个方向的人需要一起协作，所以 team work 很重要。还有，我们是创业公司，需要乐观、心理素质好的人。

峰小瑞：Lightelligence 还有什么特别的地方吗？

沈亦晨：我们公司什么人种都有。现在 20 来个人，只有四分之一是中国人，美国人占一半以上，还有很多其他国家的人，比如保加利亚人、巴勒斯坦人、伊朗人。从人员构成上，我们公司的文化和波士顿一样多元。所以有很多 culture mixture，有很多有趣的互动。

/ 05 /

“ 不用全球的人才，很难解决全球的问题 ”



童瑫，睦星科技 （Kolmostar） 联合创始人、CEO，哈佛大学电子与计算机工程博士

睦星科技专注于低耗电 (毫瓦级别) 和高精度 (厘米级别) 的 GPS 定位算法和解决方案的研发，为物联网设备、手机和自动驾驶汽车赋予低耗电、低成本、超高精度的 GPS 定位能力。

峰小瑞：老板，你们找什么人？

童韬：我们为自动驾驶汽车和移动设备提供复杂城市环境下，高精度厘米级别的室外定位能力。这种能力是未来无人车与高精度地图、与周围环境，包括周围的人交互、安全驾驶的基础。我们需要背景好、有自驱力、有动力和决心去解决全球性问题的童鞋。我们需要的 expertise 涵盖前沿应用数学研究，包括信息论、统计信号处理；软件工程，从嵌入式到服务器整个 stack；以及算法相关，比如信号处理算法，图像处理等等。

峰小瑞：有什么办法说服大家回国？

童韬：其实不容易，很多人可能毕业了想留在美国工作一段时间；也有人回国了，过一阵子又回美国了。我们公司可以说是，为数不多能够真正给大家提供中美两边工作机会的科技初创公司。我的合伙人常驻美国，我大部分时间在中国，我们在中美两边都有研发团队，两边办公室都很重要。你可以选择在美国工作，体验硅谷的文化，也可以选择回来国内工作，接接地气。

在中美贸易战这样的背景下，大家容易恐慌，对两国关系感到焦虑。需要有长远一些的眼光，站在后天来今天发生的事情。每隔一段周期，国家之间 renegotiate 世界秩序和利益分配是很正常的。贸易战的事情会 settle down，我们深信不疑的是，中美两边的 bridge 会继续带来巨大的价值，未来能够跨中美的两栖人才依然非常稀缺，我们希望能够给大家培养这方面的能力。

峰小瑞：你的合伙人比你大了 10 多岁，一起工作是种什么体验？有挑战吗？

童韬：对，我 31，我合伙人 47，他在硅谷工作了很多年。最重要的是，大家都有好奇心，aim big，努力地做好技术、也要努力做好生意，坚定地为全球的客户提供产品和服务。是这些让我们整个团队拧成一股绳。

/ 06 /

“ 一起来做一件开宗立派的事 ”



温书豪，晶泰科技（XtaiPi）创始人，董事长，中科院博士, 加州大学、MIT 博士后。

晶泰科技是一家世界领先的以计算驱动创新的药物研发科技公司，基于最前沿的计算物理、量子化学、分子动力学、人工智能与云计算等技术，为全球创新药企提供快速、精确的智能化药物研发科技。

峰小瑞：老板，你们这次招什么人？你欣赏什么特质？

温书豪：我们是 AI 医药公司，想找到能跳脱出医药行业固有思维和想法的小伙伴，大家一起探索 AI 在新药发现领域的应用。会希望 TA 有激情、有创新力，也有使命感，毕竟健康、生死都是终极命题。

峰小瑞：所以，AI 医药是个好机会吗？

温书豪：这是一个开宗立派的机会。别看 AI 现在很热，自动驾驶、人脸识别等领域，已经被巨头占了山头，换句话说，机会没那么多了。AI 在新药发现领域的应用，是一个新领域，我们是这个领域里开宗立派的公司，而你在里面是关键角色。想想让病人用上 AI 做出来的药，成就感太大了。而且，这事儿没有天花板，一款药做出来可以销售额达 100 亿美金。

除了这些，深圳有很好的人才计划。北美名校（全球排名前 150）毕业的博士，只要晶泰科技和 TA 签了劳动合同，晶泰就可以帮 TA 申报 320 万的人才补贴，没有税的！我们公司现在已经有 10 多位这样的孔雀人才。

峰小瑞：老板你作为 80 后，怎么和年轻的 95 后们相处呢？

温书豪：我们公司 90% 是年轻人，95 后也有好几位了，目前最小的已经是 97 年的，我 37 岁，属于年纪大的。我希望公司能有类似家的感觉。我在波士顿的时候，过节时会邀请波士顿的同事们来家里开 Party，在深圳的时候，我们同事会一起唱K，一起打羽毛球，HR 也会张罗很多好玩的团建。

/ 07 /

“ 来了不用走很多冤枉路 ”



肖建宏博士，芯翼科技 CEO，美国 Texas  A&M RFIC 博士

芯翼科技是世界技术领先的物联网芯片初创公司，产品可广泛应用于智慧城市、智慧物流、工业 4.0、智慧农业、可穿戴等领域。

峰小瑞：老板，你们招什么方向的人？

肖建宏：我们在全球范围找有志于在芯片设计、物联网这个大领域发展的年轻人。这次我们招的职位很多，从底层的芯片设计、射频模拟、SOC 的电路实现，到通讯算法，再到软件，也包括商务拓展和人力资源。

我最看重一个人有没有自驱力。TA 来不只是为了一份工作，而是知道自己想做什么，且愿意为了目标去努力。

峰小瑞：加入芯翼，能收获什么？

肖建宏：我们是做一种非常复杂的通讯 SOC，跨部门的沟通/合作非常多且频繁，在这个过程中能学很多东西。第二，我们公司有美国知名教授，也有博通高管这类业界大咖，大家来了，可以跟着经验丰富的业界领袖一起创业，大咖们也能给新人全方位的指导，至少大家来了，不用走很多冤枉路。此外，在芯片赛道里，我们公司的芯片技术行业领先，公司也有发展潜力。

峰小瑞：老板你属于 70 后的尾巴，这次校招的对象基本是 95 后。怎么和一个这么多元又富有个性的所谓 Z 世代一起工作？

肖建宏：老实讲，这对我是个挑战，我愿意真诚地学，像攻克一个项目难题一样，去找和年轻人的共同点，去用心交流。芯片公司的平均年龄一般都偏大，我今年 39 岁，我发现大多数创始人和我差不多大。正因为如此，我们才想多招一些比较聪明的，自我激励的年轻人。未来是他们的。



不过讲真，我对年龄感觉很生疏，大家进了公司，我可能不太会在乎年龄，更在意他做什么，想做很么，有什么不足，大家一起想办法做得更好。



如果你对以上 7 家开山立派的创新公司感兴趣，我们在下周北美见！

11 月 12 日 Stanford

11 月 13 日 UC Berkeley

11 月 14 日 CMU

11 月 15 日 MIT

11 月16 日 Harvard

我们也为到场的嘉宾和合作伙伴准备了伴手礼——带一 S 绿的帽子。额，今天小伙伴们在办公室已经玩嗨了。



报名方式

11月13日，峰瑞资本的创始合伙人李丰将带领这些创业公司的CEO们来到伯克利，与大家进行深度交流。请点击阅读原文填写报名表格，ACE将在本周内通过邮件，发送活动时间地点以及活动群二维码。

为看到了最后的你点赞，送上小彩蛋：添加峰小瑞 (微信 id : freesfund) 提前占座，备注：姓名+学校+专业，现场再怎么爆满，也有你的位置。



我是峰小瑞，扫我占座

当然啦，这些创新企业在国内也招人，如果有让你动心的老板和职位，简历请发至 [email protected]，邮件标题请统一写成：你想去的公司＋姓名+学校+专业。